【Big Ambitions】「ヘルプシステム：従業員管理」についてまとめています。
従業員管理
MyEmployeesアプリ
従業員や採用候補者を管理できる。
従業員タブ
雇用中のすべての従業員の管理。
現在の年齢、賃金、スキルレベル、満足度、配属事業、要求、制服の確認。
候補者タブ
新たに募集した候補者の管理。
事業への割り当て、雇用、候補の却下。
オファーの有効期限までに対応しない場合、候補者リストから削除される。
候補者の入手元：
- 求人ボード
- Anderson Recrultment Corp.
- City Workforce Inc.
- ヘッドハンター従業員
従業員アクションタブ
従業員の詳細の表示。ボーナス支給、制服割当、配置事業設定、研修への派遣を行う。
一括アクションタブ
名前横チェックマークをクリックで複数の従業員・候補者の選択。
SHIFT + クリックで連続して選択できる。
従業員選択で、上部ドロップダウンメニューで選択した全員にアクション一括適用。
従業員のスキル／研修
従業員のスキルレベルは、業務成績とカスタマーサービスに影響。
研修
従業員のスキルは研修によって向上する。
- 手動研修－ビズフォンのマイエンブロイーズアプリで従業員を訓練する。最も早くスキルが上昇するが、担当業務から外す必要あり。送られた翌日の17:00(午後5時)に終了。
- 自動人事マネージャー研修－人事マネージャーに配属されている場合、毎日ゆっくり自動的にスキルが上昇。研修中も働き続ける。
- OJT研修－働いてる間、非常にゆっくりと時間経過でスキルを得る。最も遅い方法。
賃金
従業員のスキルが上がるにつれて、賃金も上昇。
要望の概要
各従業員には最大3つの要望があり、これらを満たすと満足する。無視し続けると退★してしまう。
要望の優先度が高いほど、満足度への影響は大。
要望の優先度が高いほど、満足度への影響は大。
| 要望の緊急度 | ・重大 ・重要 ・あればなお良い |
| 従業員の要望 | ・従業員向けの健康保険 ・職場環境の要望 ・備品の要望 ・スケジュールの要望 |
従業員向け健康保険
| 従業員が求める保険レベル | ・ゴールド健康保険 ・シルバー健康保険(以上) ・ブロンズ健康保険(以上) |
| 健康保険設定手順 | ・病院を訪れ健康保険マネージャーに話しかける ・人事マネージャーと保険レベルを選ぶ ・健康保険マネージャーから見積が届く ・オファーの承諾、拒否、交渉をする ・承諾すると人事マネージャーに割り当てられている従業員が選択したプランがカバーされる |
| 注意事項 | ・人事マネージャーのスキルにより要求保険レベルが決定 ・最低10人分の従業員料金の請求 ・料金は毎日請求 ・人事マネージャーはBizManアプリよりプランのアップデートが可能 |
従業員の職場環境
要望や要求の一環として、特定の環境を求める従業員がいる
- 清潔な職場環境：清潔度が80％以上の建物
- 穏やかな職場環境：幸福度が50％以上
従業員の備品
要望や要求の一環として、一部の従業員は特定の設備を求める
- 電卓
- 卓上カレンダー
- 卓上地球儀
- エグゼクティブオフィスデスク(左)
- エグゼクティブオフィスデスク(右)
- 安価なコーヒーマシン
- クラシックな電話機
- コンピューターモニター
- ペンタブレット
- 液晶ペンタブレット
- 会議テーブル(大)
- マウスパッド
- 多目的チェア
- オフィスチェア
- プリンター(卓上)
- プリンター(床置き)
- ソファ
- スタンダード冷蔵庫
- スタンダードオフィスデスク
- Stumpメッシュオフィスチェア
- ウォータークーラー
従業員のスケジュール
- スケジュール設定
- ビズフォンのマイエンブロイーズアプリで従業員を事業割当をし、BizManページでスケジュールタブをクリック。
従業員の名前をスケジュール下にある従業員ワークステーションへドラッグ＆ドロップし勤務曜日と時間を調整。
- ビズフォンのマイエンブロイーズアプリで従業員を事業割当をし、BizManページでスケジュールタブをクリック。
- スケジュールの要望
- パートタイム：週10～30時間
- フルタイム：週30～50時間
- 週4日勤務：週4日働く割当
- 週5日勤務：週5日働く割当
- 早番なし：午前6時～午前10時のシフトは割り当てない
- 遅番なし：午後2時～午後4時のシフトは割り当てない
- 夕方シフトなし：午後6時～午後10時のシフトは割り当てない
- 夜勤なし：午後10時～午前4時のシフトは割り当てない
- 週末休み：土日シフトなし
- 清掃シフトなし：清掃シフトは割り当てない
